如何選擇導師呢?現在的情況和以前不同了，要與時俱進，關注現在高校的科研團隊化發展。
首先，現在，很多學校的專業老師都有團隊，保送后、或者研究生錄取考試后，盡可能去了解這方面的情況，情況主要包括這幾方面就可以了：他們那里分了幾個團隊(或比較強的是哪2-3個團隊)，團隊的帶頭人分別是誰，團隊成員中的骨干分別是誰，團隊的方向和特色是什么。
其次，根據自己可接受的程度，按照團隊的方向和特色，先選擇自己想進哪個團隊，注意盡可能在比較強的團隊里選擇(不知道哪個強，很簡單，團隊人多就強)，不要太強調自己的興趣，因為剛本科畢業的你現在既不了解科研也不了解自己，不能讓興趣誤導你，記住，強者總是優者，達爾文說的。
再次，一定要充分了解你準備選擇的團隊里的每一位碩導和(或)博導，通過同學、朋友、親戚等一切可以利用的手段了解他們，并積極通過電子郵件等形式與他們中你較為傾向的幾個進行交流，不要怕麻煩，相信我，導師喜歡積極主動、善于交流的人。
最后，根據自己的了解，將可以選擇的導師排個選擇次序，確保在面試選擇導師的時候心中有數。
這四步說說簡單，但做起來恐怕大家會在第三步與第四步之間出現困難，因為這里有一個關鍵步驟，就是對多個導師如何評價、選擇和排序。這里我給大家一些原則，我想對大家會有用。
五選原則：
1.
選強團隊，不知道哪個強，很簡單，團隊人多就強(團隊人少，但帶頭人很強，很可能說明其人品不佳，靠剝削為生，進而使得作鳥獸散)。
2.
選大牛(團隊帶頭人)，很多人可以說出無數跟大牛的不足，還會說諸如跟大牛其實還是小牛在帶等言論，我承認，這個情況有，但是跟大牛能給你帶來的無形資產是人人心知肚明的，能擇優為何求其次。
3.
選強團隊里的青年骨干導師，這就要求大家要下點功夫去了解導師的大概年紀，雖然這些年輕導師經驗也許不足，但是一者他們在強團隊里，二者他們年輕有為，往往是強團隊的中堅力量，前途無限，在沒有現貨的情況下應關注期貨。
4.
選擇人品好的導師。這方面很難全面掌握，但關注這些方面應該錯不了：以對學生好為口碑(即使他的學生工作很辛苦、要求很嚴格，這是好事，莫怕)，以周圍老師高評價為口碑(一定要是他同單位不同團隊的人，其他太遠太近的人都不做參考)，誠懇實在(只要你用心，在與他的交流中，一定能體會到，這就是前面說的要多交流的目的，因為一般人只能靠這一方法來了解導師是否誠懇實在。但要注意哪些把誠懇和實在掛在口邊的虛偽者，很有迷惑性，真正誠懇實在的是讓你聽出來的而不是他自己告訴你的)
5.
選擇社會交際能力強的導師。這類老師往往常常見諸于媒體或各類報道，其社會能力強，對將來大家就業能起到意想不到的效果。這類導師跟了也是很不錯的。
五不選原則(上述提到一些，這里還要強調五點)
其實不選的原因除了第一點外，其他均為存在人品危險，而后四點往往是此類導師的重要表現。具體分析不展開了，請大家理解。
1.
碩導或博導上了幾年，一直沒有招生或斷斷續續招生的導師(此類要區別對待，認真分析原因，其中也有好導師)。
2.
交流中以強調前人成果和你未來成果如何豐富為主的導師(導師不應一開始就斷定你的優秀，而是提醒你應努力)。
3. 對待遇、補助等問題回答始終含糊其辭的導師(其現有學生也一頭霧水更甚之)
4. 其學生以招調劑生為主的導師。
5. 他人評價時閃爍其詞，不好評論，含糊言之的導師。
以上經驗教訓僅供大家參考，里面必然有很多不全面和錯誤的地方，還請大家指正。
