研究生求職遭遇“羊群”阻礙現象？

無意中看到一篇報導，題為：碩士生在私企工作被父母斥為“無正當職業”，一看就知道是什么回事。這是畢業的研究生在論壇里發表的感受，自稱“淚奔”的轉帖，發帖人“快樂的羚羊”在網上“哭訴”：自己在私企工作，今年過年回家卻被父母斥為“無正當職業”。其實這已不夠新鮮，不過這次比較狠：非正當職業：）

在我們的頭腦里，非正當職業就是非法范圍內，通過非正式手段獲取收益。而這些研究生去私企也被認為非正當，而且是父母，當然心理憋屈。其實現在的研究生就業大部分都要去私企了，這畢竟是市場趨勢。不過這里首先要講講什么是私企？私企就不好嗎？通過個人或團隊拼打出來的企業都算私企吧，所以這里面有很多是大型外企或民營企業，有很好的發展潛質。并非私企＝平庸，反而更加有活力和朝氣，以及創新意識。前些年的國企轉制，就是將體制轉化成私企，當然一些核心產業，如石油、糧食……等還保持不變，這也是國家安全需要。

在當今私企逐步成為研究生歸屬地的趨勢下，應該說這里是研究生就業和發展的動感地帶。而且這幾年國家正在進行研究生培養機制改革，將大力招生專業學位碩士研究生，以適應市場需求，這樣的市場需求其實就是為企業，尤其是私企培養人才，畢竟國企應該是越來越少！如果你的父母還不理解，還有這樣的想法，從心理學角度說，他們應該存在嚴重的羊群效應。

什么是羊群效應呢？有這樣一個報導：在土耳其東部的一個山村，有一群多達一千五百只羊在上坡上吃草。突然羊群中有一只領頭的羊向十多米深處的懸崖跳去。令人意想不到的事情發生了，其他的羊也不假思索地跳進了懸崖，這些羊速度迅速，動作瘋狂，使那些跟在羊群后的牧民不知所措，無計可施，最終跳下懸崖的羊有四百多只身亡。這就是典型的羊群效應。舉個例子，寒假我在家里帶小孩，小孩會經常哭，有時候是餓了，給點吃的，就會不哭；有時候困了，哄哄就好了，也就睡了；有時候病了，治治就沒事了。不過有時候前面的情況似乎都不想，還在哭，那怎么辦？有一次，哭的厲害，我愛人就唱歌給她聽，歌曲是《茉莉花》，因為她比較拿手，結果聽著聽著，就好了。到了下一次的時候，我們情不自禁的又唱起《茉莉花》對付她，結果還真見效，于是乎我們得出結論：這首歌她喜歡，能定心。因此我們陷入了自我羊群效應。隨后，就常用這個方法，結果發現并不是這樣的。小孩子會隨著環境變化而變，同樣的方法因此也就會實效。再比如，有時候我們會經常和有小孩的朋友交流如何教育小孩，因此就會在別人那里聽取一些方法和經驗（別人覺得是好的或是壞的），因此就會在日常生活或多或少去借鑒應用。如同我們大家從別人那里得到什么啟發，知道應該吃什么？穿什么？怎么復習？怎么學英語？然后對比自己。隨后會不同程度的跟隨。這就是“羊群效應”。

你有沒有遇到這樣的羊群效應呢？比如說，追女孩子，怎么追？可能會跟隨；比如說，怎么求職，也會跟隨；比如說，去哪旅游，也會跟隨；比如要不要考研，也會跟隨……我們自己不同程度會有羊群效應。再去看看我們的父母，如果看貼里的研究生，大概28-30歲，他們的父母應該會是50－60左右，這樣的話，這一輩人應該是老一輩的，經歷過很多，尤其生活在改革開放前和初期的生活艱苦期，他們會有“高考改變命運”、“工作穩定就好，最好是鐵飯碗”……這里面就會存在一個“自我羊群效應”，就是自己跟隨自己的過去。

我們的父母生活在他們的圈子里，特別是80后的父母，這個圈子就是喜歡談論自己的兒女，因為他們這個年齡段職業發展基本不靠譜，等著退休了，農村的就更加是過一天算一天了。在談論兒女的時候，無非就是談兒女的工作好不好，婚姻好不好，有沒有小孩，兒女對自己好不好……，當他們聽到一些和自己女兒不一樣又覺得特別好的地方（不排除別人會吹噓。。。）的時候，就會有跟隨現象啦，你看誰誰的小孩，考研了，還是名牌大學；誰誰的小孩，做公務員多好；誰誰的小孩，聽說要出國了；誰誰的小孩，娶了個有錢的老婆等等，諸如此類的，其實談這些，就是給你提期望，提要求：）

當你的父母出現“羊群效應”和“自我羊群效應”的時候，就會有這些你不理解的地方了，如私企＝非正當……

如果你認真分析他們的確存在，其實是存在的，只是程度不一樣而已。那就不要太在意，自己沿著自己內心的線路去走就好了，然后自己就算羊群了，也別太羊群別人！做自己，別太羊群！