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  • 一個研究生成功應聘名企的求職實錄

    上一篇 / 下一篇  2011-03-19 14:36:57/ 個人分類:實驗室 出類拔萃

      小P的求職紀實

      個人情況:男,汕頭人,食品科學碩士研究生,黨員,有學生干部經歷

      求職時間:2009年8月~2010年5月

      求職總結

      個人感悟

      1 找工作是個厚積薄發的過程。寫簡歷,面試等這些求職技巧固然重要,但平時日積月累,潛移默化個人綜合素質的培養(包括業務素質和基本素質)才是你求職成功與否的決定因素。 所以,請各位師弟師妹注意時刻提高自己各方面的素質,勿以善小而不為,勿以惡小而為之。在求職過程中,也許你以前一個小小的努力就是給帶來一份理想工作的閃光點。

      2 學游泳時,教練常會跟我說,水喝夠了,就會游泳了;找工作也是這樣,求職者誰先經歷了足夠多的失敗,誰就占有了先機。這些失敗的經歷普通同學通過真正求職失敗來獲得,而優秀的同學在學校期間通過學生活動,兼職,面試大公司的假期實習生就已經提前獲得了,所以這些社會實踐活動大家有機會要參與,沒機會創造機會也要參與。

      3 求職季節其實從大三,研二就已經開始了,大家應該多多留意各大公司的實習生招聘信息(可以從“我是應屆生”獲得),爭取能夠取得實現的機會,為自己正式求職爭取先機。

      求職目標

      其實現在我自己也不知道自己明確的求職目標是什么,但是自己心目中還是有個大概的范圍。

      一、行業上主要限定在快速消費品(食品、日化)、醫藥及醫療器械、生物科技與工程、當然也找過銀行、咨詢公司、培訓機構,當然還有政府機關;

      二、企業主要限定在大型外企,國企,還有知名的私企,這樣的選擇主要因為這些企業可以給我提供更高的平臺,當然還有更好的福利待遇;

      三、職位上我主要限定在管理培訓生、研發類職位等職位,當然也面試過銷售、、咨詢師、輔導機構培訓講師這樣職位;

      四、工作地點上我主要限定在廣州、深圳和汕頭三個地方,因為我是汕頭人所以回家是一個不錯的選擇,可以擁有天時、地利、人和,也可不必面對廣州、深圳高企的房價及其他生活成本,但是廣州、深圳畢竟是一線城市,機會成本雖然大,但機會比較多,所以不在汕頭,在廣州、深圳也是較好的選擇。

      求職方式

      主要是通過網投的方式,招聘會去過一兩次,效果很差,基本上都沒有回音,而且很容易給自己求職帶來畏難情緒,其他諸如上門求職等非主流方式就沒試過,我也不贊成這樣的方式。

      網投主要是通過3大求職網站,即中華英才網\ChinaHR、智聯招聘、前程無憂\51job來進行投遞的,同時我也將“我是應屆生網”設為IE主頁每天都留意一下招聘的信息。網投了很多企業,基本上是利用一些零碎的時間,通過求職搜索引擎搜出來之后,狂點鼠標,狂投遞。

      求職情況

      投過簡歷的企業名單

      金光集團研發部、安利(中國)、Global Market、綠石碳資產管理、如家快捷酒店、葛蘭素史克、海天、嘉吉、Colgate、Kimberly、樂天、卡夫、沃爾瑪、廣東聯通、中一藥業、阿通利康、味可美、三環知識產權、建智投資、賽默飛世爾科技、紅星美凱龍、精銳教育、東莞泛亞太生物科技、凱普生物、嘉里大通物流、Kappa、AVON、百威英博、雀巢(東莞工廠)、味可美、太陽神、貝因美、廣東發展銀行、箭牌、威萊日用品、強生、藍月亮

      進入筆試的企業名單

      安利(中國)、嘉吉、建智投資、精銳教育、箭牌、貝因美(網絡筆試)、廣東發展銀行(網絡筆試)

      進入面試的企業名單

      安利(中國)、建智投資、箭牌、味可美(不需筆試)、凱普生物(不需筆試)、雀巢(東莞工廠)(沒有去參加)

      得到offer的企業名單

      箭牌、凱普生物

      具體的筆試、面試經歷

      安利(中國)-管理培訓生

      我應聘的是安利(中國)的管理培訓生,要通過總共筆試、一面、二面、博思考試、精英訓練營、實習試用這6輪選拔,才能拿到最終的offer。

      筆試:印象深刻,11月8日華農百年校慶那天,在華工北校區進行。我中午在生科院吃完自助餐之后,回宿舍稍作休整就和彩霞同志,匆匆趕去考場,可惜準備工作做得不充分,兜了遠路,差點遲到。筆試主要是智聯招聘的人組織的,只有幾個安利的人,試題都是公務員行測試題真題,而且是原封不動的抄過來,看來智聯招聘的水平確實有待提高。好在我是一直在準備公務員考試,所以60道題60分鐘內,大概完成了53道左右,剩下的就都是蒙的了,總體上還是比較有把握的,不出所料過了2個星期左右就短信通知我去中信參加一面了。

      一面:形式是群面。由于我是第二批面試的,第一批面的同志神速地在應屆生網上貢獻了面經,所以具體流程在面試前我就已經了然于胸了。獲得這個信息之后我把《這些道理沒有人告訴過你》群毆的部分仔細地進行研究,并把各種群毆題目進行突破和總結答題套路,經過這次之后,遇到群毆我就都比較有把握了。

      面試當天,8個人群面,只有我一個男的,同時也是華農的唯一代表,題目大概是說公司舉辦一個優秀員工評比,從三個候選人中選一個,他們各有各的優點和難處,所以要我們8個人進行25分鐘的討論后給出一個評選結果,比進行5分鐘的presentation,告訴考官我們的結果和根據。

      這次群毆,我認為自己的閃光點在于我提到了“表格化操作”和“優秀員工是為了表彰先進,樹立榜樣,而不是慈善活動“。群毆完每個人還發了一瓶安利的雅蜜潤膚露,而三天后就有智聯招聘的人通知我去二面了。

      二面:單面,全中文,3個女HR單面我一個人。

      這次面試屬于清談式的面試,相對于群面,這種方式壓力不強,但放而讓我很不適應,而且關鍵我對自身特點與職位的要求沒有進行很好匹配和總結,所以注定了這次面試失敗的結果。

      這次面試還有一個特點,就是問得非常細:3個HR就著我的簡歷,一條一條的問,而且很多問題還有追問。印象最深是學生會經歷上,就問了7到8個問題,而且都是追問,問得非常仔細,所以如果你說了假話,很快就會在暴風驟雨般的追問中崩潰掉。

      建智投資-投資顧問

      這是一間國企,主要負責幫助外企落戶廣州開發區的,據說福利待遇超好(買車買房,單位報銷一半)。這間公司也是我在招聘會上獲得的唯一一個比較有價值的面試機會。一面是在招聘會上進行的,先是1min英文自我介紹,然后再是回答HR提出的一個挺辯證的問題:怎樣看待個人能力和團隊協作。

      第二次筆試是三道大題,一道中譯英,一道英譯中,還有一道中文的OQ。另外這家人比較特別就是筆試時會穿插進行面試,也就意味這你正在做題的時候,你隨時有可能會被叫出去面試,這個面試方式我也是第一次遇到。

      味可美-生產管理培訓生

      這次面試是在新學活進行的,分成兩面,第一面是群面,可能是我群毆經驗多了,那次題目其實我并不是很了解,但是我還是很幸運的通過了,而一組7個人也只剩下1個人了。第二面是單面,與公司經理還有一個HR進行清談式的面試,中英文都有,所有問題都在我準備的范圍之內,自我感覺還可以,但面試完之后,我等了很久都沒有錄用的通知,很是不解,也許真的是有緣無分吧。

      精銳教育-管理培訓生

      這次面試機會是我在華工招聘會獲得的,跟HR聊得比較投機,而且關鍵我在工資問題上開得比較低,當時那個HR還猛夸獎我工作態度好呢,并相約進行第二輪面試。第二面試是在廣州總部進行,就在較場東路,新東方跟他們家同一棟樓,看來跟KFC和M記總要對著開是一個道理。由于是這家培訓機構主要是面向中小學,所以筆試內容竟然是高考模擬卷,個人根據自己的專業特長選一科,我選的生物,很多內容都已經忘記了,所以大概把有點思路的試題都先做了,一點feel都沒有的就用概率學和自由發揮來解決了,大體上感覺發揮還可以,畢竟大家都是半斤八兩,該忘的基本上都忘光了。而且那次我考試前考試后還很懂事的幫HR發試卷,收試卷,應該這個是可以加分的,哈哈,雖然比較臭屁。不過可惜,筆試完之后就再也沒有回音了,可能是真的是筆試成績太慘不忍睹了。(那天我還感冒了,恰好碰上那段時間是甲流,出入都帶著口罩,眼鏡上不時泛起水霧,印象深刻。)

      箭牌(中國)糖果-質量管理培訓生

      筆試

      還是在中大舉行,筆試分IQ測試和英語閱讀兩部分,IQ測試比較新穎完全不同于公務員的行測,英語閱讀比較簡單,處于四六級水平之間。

      一面

      在華工五山校區,這是一次非常奇特的面試,因為這次面試是用廣州話進行的一次面試,HR跟我說希望用我最舒服的語言進行表達,這樣有利于進一步增進對我的了解。

      二面(AC面)

      二面其實就是AC,分成兩天兩部分:單面和模擬測試。第一天是單面,也是如其他外企那樣問得很細;第二天是模擬測試,其實是一個集體游戲,雖然規則有點復雜,但非常有意思,而且我覺得很能考察人的能力。

      整個游戲包括三輪比賽(每輪5min)和最終的總結(3min),游戲總共由14個人分成2組對抗進行的,具體的游戲內容就是模擬企業接收訂單,生產,檢驗,發貨這樣整一個流程。每一組7個人,每個人都各有分工,同時還配備了桌子這樣的道具,值得一提的是這些東西都是要成本的,如一張桌子是300塊,每個參與到工作的人是200塊的勞務成本,而每完成一張訂單是50塊,而如果沒完成的訂單或錯誤的訂單則要倒扣50塊。

      第一輪:

            2每組人馬進入房間后分別坐在兩張長桌旁(如圖1),當天差不多有二十幾個考官盯著我們,估計整個工廠的管理層都來了。進入房間后每個人要編號入座,同時座位上都會有一個密封的信封,里面的字條會告訴你,你這個崗位的工作,同時在比賽的過程中不可以說話,所以我們也不知道其他人的工作任務,因此其實第一輪就是單純考察每個的對規則理解能力和個人的工作能力。結果,這種情況下,我們組以400塊的優勢贏了第一輪。

      第二輪

      第一輪和第二輪之間會有15min的討論時間,這段時間小組成員之間可以知道其他人的工作內容,同時可對第一輪的表現進行分析,并提出針對性的意見,按照箭牌工作人員的說法就是“除了考官和工作內容不能該外其他一切都可以改“。這15min分鐘,我們做的改進是對資料按拼音首字母進行分類,對工作任務有工作量不均勻的情況,進行了重新整合。第二輪比賽,我們再次以900塊的優勢獲勝。

      第三輪

      第二輪與第三輪之間也有15min的討論時間。第二次討論,我再次主張把桌子撤掉,因為桌子其實是一個很大的成本負擔(一張桌子300塊,很辛苦完成一張訂單才50塊),所以這一個決定也成了我們最后獲勝的關鍵,可能也是令箭牌給我offer的一個閃光點吧。


    TAG: 研究生應聘名企求職實錄

     

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