大學生初涉職場頻頻跳槽為哪般？

　　據媒體報道，由麥可思發布的《2010年大學生就業報告》指出，2009屆大學畢業生半年內的離職率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006屆大學畢業生三年內平均工作單位數，“211”院校為1.7個，非“211”本科院校為1.9個，平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱“跳槽”的主動離職竟占到了88%。

　　話說，大學生就業問題早已成為教育之惑，年年存在，且勢頭逐年高漲。真乃，教育之痛，大學生永遠抹不去的心結。隨著大學校園不斷地擴招改革，每年進出校園的大學生人數也大增，而能提供大學生就業的企事業單位少之又少，這么一個龐大的流動群體，穿梭在城市的大街小巷，怎能不讓人憂心，教育之悲哀，蟻族之痛。然而，看到最近的這份大學生就業報告，才發現，問題遠遠沒有那么簡單。筆者不禁要問，初涉職場的大學生頻頻跳槽為哪般。身為蟻族當中的一員，誰不想早早找份工作，把飯碗子端起來。流動在城市一角的他們，似乎并沒有意識到“流動”的可怕。瞧，好不容易找到了一份工作，按理說，他們應該珍惜此來之不易的機會，竭盡所能，施展才華，追逐內心的理想抱負，但，頻頻的跳槽，又給高壓的就業問題蒙上了一層陰影，也給蟻族之痛加深了一層厚度。那么，究竟為何，才造成如今頻頻跳槽的情況呢?

　　一、初涉職場，委曲求全，大學生往往“醉翁之意不在酒，在乎山水之間也”

　　也許在大部分人看來，在大城市里求生存，實在不容易，既然有幸，能找到個工作，就應該好好珍惜。然而，初涉職場的他們，并不會那樣想。他們稚嫩的社會經驗往往會幫他們做出另外一種選擇。畢竟是初涉職場，第一份工作，往往會被當成他們打開社會大門的鑰匙。試圖通過第一份工作，全面的了解哈社會。正是因為抱有此心態，內心底也會想著迎難而上，不指望用人單位給他們多高的待遇，倒希望暴風雨能夠來的猛烈一些。對他們而言，來到工作崗位第一件事，不是仔細投入自己要面對的工作，而是和周圍同事處好關系，了解一哈他們將來將會有的待遇，以及公司的發展前景，老板為人怎么樣等等。這也導致，三心二意的他們根本無法靜下心來投入這來之不易的工作，到頭來，等他們發現眼前的工作并不是自己想要那種的時候，就會高調離職，此處不留爺，自有留爺處，反正也得到了很多社會經驗，自己也沒吃虧。于是，他們驕傲的宣布，自己已經修完了，步入社會，步入職場的第一門課。可以揮一揮長袖，瀟灑的離開了。無法理解，賜予他們前途的，第一片陣地竟成了跑馬場。

　　二、并非人人都是杜拉拉，面對稚嫩學生，企事業單位另有所圖。

　　不管是出于何種心態，大學生對自己的第一份工作不會有太高的薪資要求，只要能給他們一個機會，留下來工作就成。好多用人單位，恰恰抓住了大學生的此點軟肋。一般不會給他們太高的底薪，報酬發放模式為提成，這無不是在考驗大學生的就業心態。不少學生沒日沒夜的工作，到頭來卻發現得來的提成，還被克扣光光，心情怎能不失落。有的事業單位表面上答應他們留下來，卻不安排正式工作，給了一個打雜的角色，被呼來喚去的。還故意推遲年終獎，以及各種福利的發放，對于新職工的福利待遇也會另外考慮個別處理。大學生同其他同事在一起工作沒有絲毫對于此份工作的“安全感”。這般待遇，怎能忍受。這也就導致了，主動離職的百分比那么高。自認高學歷，高智商的他們，怎么也忍受不了一個企事業單位的如此刻薄壓榨。

　　三、盲目攀比，去留不定，身在曹營心在漢。

　　似乎，校園里盲目攀比的惡習，畢業了并沒有做出改變。同班的，同時就業的學生之間，往往就工資，公司發展前景等各方面相互攀比。覺得人家的崗位比自己好，就開始心煩氣躁，認為自己比別人差了。他們并不會想著通過自己的努力往高層爬，而是身在曹營心在漢，懷疑自己目前的工作有問題，如此這般導致手頭的工作做不好，自己埋怨，用人單位也不盡意。老板批評上幾句，認為心理自尊受挫，立馬拍桌子走人。然后離開目前的單位，去心意中的單位，去面臨另一輪挑戰。

　　四、職場入情場，寧可先提“分手”不可陷入被動。

　　大學生戀愛期，都抱有這樣的心理，當發現雙方維系不下去了，往往會主動提出分手，避免被對方提出來，自己陷入自暴自棄的處境下。初涉職場的他們也一樣這樣的心理。也會努力工作，對老板對同事都很好，當有一天發現自己并不適合這個工作，也感覺到用人單位對自己不滿。還等什么呢，時機已然成熟，趕緊走人吧，不然被炒魷魚了會很難堪。再說了，這不證明自己并不適合這份工作么，再找一份更適合自己的吧。

　　關于大學生頻頻跳槽的原因，還會有很多。我想說的是，作為莘莘學子，作為一個成熟的知識份子，應該明白自己所面臨的一切，初涉職場，面臨點困難是必然的，但切莫穩住自己躁動的心。要為長遠考慮啊!