大學生求職自比諸葛亮暴露了啥？

　　“諸葛亮出山前也沒帶過兵，為什么你們一定要求我有工作經驗?”昨日，名為“夢游王子”的網友在大楚網社區發帖講述他求職屢屢受挫的經歷，質疑企業用人苛求工作經驗。(長江日報)

　　眾所周知，大學生就業問題不僅是蟻族個人的悲哀，更是社會的痼疾。看著，蟻族們穿梭各大城市焦急求職的過往身影，付出的努力，卻絲毫見不到成效，只能化作辛酸的汗水和淚水，情何以堪，誰人憐?應該說，大學畢業生初涉職場觸礁碰壁再正常不過了，但看到這位自比諸葛亮出山的哥們，我汗顏了。誠然，企事業單位，招人應該盡可能考慮到大學生缺乏社會經驗的客觀事實，至少給其實習的機會，免得埋沒了可用之材。但，此位求職的大學生卻不一般，一開口就自比諸葛亮出山。用來質疑企業苛求工作經驗。

　　這位大學生自比諸葛亮出山，用來質疑企業的苛刻，本無可后非。能夠有勇氣將學來的知識用于與人處事上，是值得贊賞的。但是，自比諸葛亮恐怕就自視過高了吧。何況，從他的說辭中也不難看出其對于社會的茫然不知。他說：“諸葛亮以前是個書生，沒有帶過兵打過仗。他也只是有抱負、沒工作經驗，但劉備敢用他。真不知道現在這些企業是怎么想的!”這句話聽著是荒唐可笑的。難道他忘記了劉備的三顧茅廬不成?諸葛亮的才華、眼光、智商、那都是高人一等的，不是一個普通人所能比及的。所以劉備才放下高傲的面子，屈尊三顧茅廬請諸葛亮出山，敢問現在有哪個企業會三顧象牙塔?企業要求員工有工作經驗，那是出于自身企業發展的考慮，畢竟現在企事業的競爭也非常嚴峻，誰也不想冒險拿企業的前程來栽培一個經驗嚴重缺乏的大學生。這就是社會現實，有經驗是難能可貴的，沒有經驗是萬萬不行的。偶爾碰見幾個企業門檻放的相當低，可能還會是欺詐勞動力的。所以說，這是一個很嚴峻的社會問題。不是自比諸葛亮就能解決的，即便你真的是諸葛亮，真的懷才不遇，那也得遇到伯樂才成。整個事件過程中暴露出兩個很重要的問題。

　　一、大學生自恃過高，初生牛犢不怕虎，認不清自己。

　　大學生在高等知識學府，經過教育四年的養育栽培，應該說積累了一定的知識，掌握了一些處事的技巧。但大學校園充其量也只是個小型社會，大學生能接觸到的社會經驗還太少。暫且不說，大學生在校園里把時間花費在哪里了。初涉職場，憑什么要求有七八千的薪資待遇。還真以為自己是長在高原之巔的雪蓮花啊。固然，初生牛犢不怕虎，面對社會，有這股精神勁固然值得贊賞。總比那些，自卑怯弱的學生始終一味的啃老而不愿闖社會要強。充足的自信無論做什么都是最基本的。但，這位大學生就有點高傲了。我想，在校的他，不可能不知道現在就業壓力的嚴峻，不可能不對自己將來的發展形勢有個大概的認識。這些信息無論是從老師哪里還是學長學姐們哪里應該都能得到，畢竟這也是一種學習的能力。這些，他似乎都沒有意識到，抱著薪資七八千的態度去應聘工作，言語間還自比諸葛亮。想那最牛學歷哥，還要靠紅紅綠綠的證件來證明自己的懷才不遇，豈容你一句自比諸葛亮就能得逞。

　　二、企業不應盲目抬高入職門檻，將大學生拒之門外。

　　大學生缺乏社會經驗，這不是一個大學生的問題，這是整個教育制度釀成的惡果。很多大學生為了獲得社會經驗，選擇去實習，但往往還會被一些別有用心的企業利用，對其進行勞動力欺詐。或者說，大學生入職之后卻得不到與其他員工同等的待遇。企業作為社會單位，應該適當放下自己高高在上的地位，給大學生提供一個發展的崗位，也同樣為社會的就業問題做一份貢獻，何樂而不為。不能夠一味盲目的抬高門檻，讓屢屢受挫的大學生，找不回自己，從而淪為蟻族給整個社會帶來悲劇。他們雖說是缺乏社會經驗，但畢竟是有識之材，現在學生學習吸收能力又恨快，想必也能很快的融入自己的工作角色當中。他們身上還有一股拼勁值得肯定。企業張開懷抱，接受這些大學生，也等于給自己注入了一股新鮮血液。從情理上講，雙方都是受益的。

　　總之，現在的大學生就業是一個雙向選擇的問題，一方面學生要認清自己，既不要自視過高，也不應自卑，正確認識自己的前提上，洞察整個社會發展形勢，在了解用人單位的基礎上，擺脫自己身上的學生氣，從容就職。另一方面，企業也要認清社會大形勢，認識到存在大學生身上的潛在能力，承擔起整個社會的責任，不要盲目的將大學生拒之門外。

　　作者：郝天喜