國外老板和下屬關系的一點淺見

　　本人曾經在歐洲一牛校工作幾年，總體感覺國外的老板與下屬的關系與國內大為不同(美國和日本的教授俺不了解，據說也有很多欺壓學生的教授)，現在略舉幾件小事說明。

　　1、老板和下屬之間是同事關系：

　　國外一個group里面只有一個老板，就是教授(或者副教授、助理教授)，另外，很多組里還有一些Group leader，就是所說的小老板，這些小老板也申請課題、指導博士生。通常，大老板直接指導的博士生不多。但是不管大老板或者是小老板，和博士生之間都是很平等的同事關系，老板在對外人介紹group member時一般用my colleague。絲毫不見國內某些老板在學生面前的盛氣凌人姿態。

　　本人碩士畢業后到國內一個研究所工作，一次所領導把我介紹給一位來訪的外國專家，用的是：“This is my student”，當時確實暈了一把，我和這位領導沒有任何師生關系。

　　我所在的學校雖然很牛，曾經培養的科學巨匠說出來會讓人肅然起敬，300年才出一個的那種。但是學校的教授數量比國內絕大多數學校少，按理說這個學校的教授該牛上天，但是我所見的教授都修養很好，我曾經參加過幾個中國人的畢業或者告別party，覺得他們的教授把自己的姿態放得很低，都是主動上來介紹自己，并拉上幾句家常。我在國內上博士時，系里有個教授，全系的研究生和他打招呼時，他都不正眼看人家，只在鼻子里發出一聲你很難聽見的悶哼。

　　大家可能知道，國外的教授權利比國內教授大很多，group內所有人的工資都由教授發，合同由教授給。

　　2、喝咖啡時大家對教授的態度：

　　這里每天上午和下午各有一次喝咖啡時間，在這里大家是隨意聊天，人與人也是平等的，沒有人會因為你是老板和對你有特別態度。

　　記得有一次我們教授來晚了，當時已經沒有空座，滿滿一桌人對他也視而不見，我當時真想給他讓個座，或者幫他拿個凳子，畢竟人家快60歲的人啊。但覺得自己是個外國人，不想表現得很特別，還是忍住了一時的“沖動”。最后只見教授自己“蹬、蹬、蹬”跑過去自己搬個凳子坐在角落里，和大家一樣，努力找些話題聊天，一切是那樣的自然。

　　3、一次牛人來訪的經歷：

　　這邊系里每年由每個group邀請一位國外的牛人來給全系作報告，這些牛人的報告就組成系里的seminar presentation.

　　有一年我們邀請一位荷蘭的牛人(在SCIENCE，NATURE上灌過N篇文章)，報告后大家一起去吃飯，當然是自掏腰包，牛人的帳由系里付。當時我們教授來晚了，那個牛人就和我們一干人坐在一個大長條桌上神侃，后來我們教授來了，和那個牛人點頭打了個招呼，自己找個角落空位置坐下，自始至終沒見到教授和牛人說一句話，他們離的太遠。

　　要是在國內，教師肯定挨著牛人坐著，俺們只有畢恭畢敬當聽眾。哪能夠從學術研究聊到荷蘭的色情業及紅燈區啊!

　　4、半張土豆卷大餅：

　　一次在組內的咖啡室午飯，剛好教授也進來，只見他只沖一杯湯喝，就問他為什么吃得如此簡單，他說早上忘記帶主食了。我隨手給了他半塊土豆絲卷大餅，我經常吃這個，覺得很難吃的。哪知他吃得津津有味，午飯后碰到我3次，3次都說謝謝，搞得我很不好意思：不就半張土豆大餅嗎?

　　俺12年前讀碩士，當時每個月就拿100多元補助，但是同學們過年都給導師拜年，主要出于對導師的尊重或者敬畏，但俺導師從來都沒有叫我到他家吃一餐飯，拜年拿再多東西也沒有一句謝謝，仿佛一切都是俺該做的。

　　5、500歐獎金

　　組里新來一澳洲女同事，和我共用一個辦公室，她初來乍到，加上秘書也不熱心，我就帶她到銀行開帳戶、幫她租房子等等。我們中國人在這里有組織(學生學者聯合會)，我剛來時都是學聯的人幫我，可是人家沒有組織，我就自己力所能及的事幫了她一些忙。

　　老板知道后大為感動，一天把我叫到辦公室，說了很多感謝的話，大致意思是我對同事很關心，是組里年輕人的楷模等等。并且說如果我不拒絕，他將往我賬上轉500歐作為獎勵。

　　5、法定帶薪假

　　這里的工作人員都有法定帶薪假期，一年30天左右。由于心疼路費，我今年不想回國。上周老板來到我的辦公室，說我去年還有假沒有休，我說想留著，他說不用留，到今年4月份就作廢了，說工作的事不用擔心，實驗作不完還可以延長我的合同，我說了3次我可能不想休了，他再次堅持讓我回國看看家人，沒辦法我只好答應了。當時真的很感動，覺得這個老人的管理很人性化，盡管我不知道他究竟怎么想的。也許看我圣誕節一直加班，或者見我兩地分居很辛苦，或者覺得有假不休很可惜?

　　6、你們沒有勞動法嗎?

　　還是有關法定帶薪假期，這30天假期你可以分開請，什么時候請由你自己定，一般不需要老板同意(個別變態老板除外)，填一個小條放在秘書辦公室就行。

　　一日國內老父親重病，去找老板請假(出于對他的尊重)，他告訴我“***，以后這種事情你直接回去就行，到中國給我發個email就可以”，然后問我“你們中國沒有類似的假期嗎?”我回答“有，但是我們一般沒有利用，因為我們崗位競爭激烈，你隨便休假的話，位置可能被被人取代”。“難道你們沒有勞動法保護你們的休假權利嗎?”，我回答“當然有，這個問題太復雜，以后我們有機會再聊。”

　　7、第一次見面

　　組里每來一個新成員，老板都回將其一一介紹給組員。然后新成員很快融入到大家之中。

　　我第一天來這里時，見到老板后，談話的內容依次是：一、以后大家怎樣稱呼對方(我叫他的名字，他叫我的姓，因為我的姓發音簡單);二、第一個半年的工作安排;三、下午和全體組員見面認識;四，本周會有相關人士向我介紹我將用到的儀器(每天的安排詳見表格)。

　　本來我第一次到國外工作，第一次見老板，心里很緊張。見面后的感覺是：國外工作這么簡單啊，很容易融到大家之中嘛。

　　我在國內讀博士時，剛進實驗室是，沒有任何人介紹我，那些先進實驗室的人很欺生，我低聲下氣很久才逐一認識了大家。很不喜歡那種氛圍。我在那里三年，每年新師弟師妹到來時，我都是熱情介紹他們給大家。