女性科研人員劣勢分析

　　我國女性科技人員在整個科技隊伍中的比重已超過1/3，而且近年來女博士研究生比例逐漸增長，可能將進一步強化這種規模優勢。女性具有細致、認真的優點，這一點被大家普遍認可。但是女性要想在工作中爭得比較大的成績就非常困難，首先自身要具備對事業的熱愛、執著、奮斗精神，并接受過良好的教育，或者有出國深造的經歷且受過名師影響;其次要有很強的責任感、很敏銳的洞察力、對機遇的把握能力，并堅持不懈地做下去;再者是要樹立信心，百折不撓，敢于創新;家庭的理解和支持更是不可缺少。

　　以上這些成功因素僅限于對女性個人的要求，事實上，在女性工作發展的過程中，更多的社會、環境、現實問題都不盡人意，與男性科技人員相比，女性一直處于劣勢。

　　一、自身定位低

　　女性自身對事業、工作追求的價值觀隨著年齡的增長而不斷變化，對工作本身的興趣愛好、不懈的求索與創新精神，也會隨著社會、輿論、工作和生活現實的變化而不斷調整或者逐漸淡化。與男性相比，女性在社會中有兩重性，承擔著延續生命力的社會責任，一定階段、一定程度必須責無旁貸的為此付出，她們對于家庭的重視程度高于自己的事業發展，最大的希望是做自己力所能及的工作,又能承擔做妻子、做母親的責任。許多事業有成的女科技人員,認同推動搖籃的手是推動地球的手，認為為了事業,丟了生活和家庭不可取，男性可以做得更好，女性何必強求自己付出太多，社會需要協調互補。如此低調定位自身的價值，最終導致女性產出成果水平和數量不如男性。

　　二、發展機會少

　　科技界是男性主導的世界，男性之間的交流很方便，交流機會更多;而科技界女性相對較少，而且越到高層，女性的比例越小，女性的交流機會就會更少。特別是非正式的交流，而實際上，這種非正式交流更利于機遇的爭取和創新成果的產生，與男性相比，而女性在這方面就處于劣勢，所以爭取項目的機會更加渺茫。其次，在科技資源的分配、崗位設置、職稱晉升、進修培訓、學習深造等方面對性別也有要求，男性機會均大于女性，導致科技界男性女性之間知識結構不合理、科研能力差距大。另外，頻繁出差、工作緊張、加夜班、做實驗等這些科研工作內容，對女性來說，又存在安全隱患，領導安排工作時會優先考慮男性。如此以來，女性的發展鍛煉機會顯著少于男性，女性成長、成才、出成果就比較艱辛。

　　三、家庭責任重

　　中國經濟的快速發展，并沒有太大改變女性在家庭中的傳統角色，女性仍是承擔家庭勞動和子女教育的主體。并且商業化氣息把女性極力塑造成更有女性魅力的社會角色，承擔更多家庭責任，讓女性扮演職業女性與家庭主婦的完美角色，對女性提出了更高的要求。目前，我國中青年女科技人員面臨子女教育問題更加顯著，造成女性沒有太多精力投入工作，使女性在職業發展的黃金階段受到影響，并且這種前期影響導致在后期職業發展中的劣勢“累積”效應，使其與男性的差距進一步拉大。

　　一般女性科技工作者的配偶工作也會特別繁忙，女性的家庭責任特別重，很多成功的女性均曾面臨家庭責任與事業發展的沖突，并為此付出過沉重的代價。成功男性后面有默默奉獻支持的女人,有口皆碑;而多數科技女性的背后有的只是艱辛、勞累和痛苦,不被社會承認和贊同。

　　四、社會的偏見和歧視

　　中國歷史文化和社會文化對女性存在偏見，“男主外,女主內”意識根深蒂固，男強女弱的觀念占主導地位。成功的女人是女強人，女強人好像是貶義詞，“干得好不如嫁得好”足以說明這種偏見。另外，在女性的職業發展中，社會還存在性別歧視。比如，進入“科研門檻”的性別歧視，雖然法律規定男女平等，但一些單位的招聘明確只要男性;對于退休年齡，女性退休年齡小于男性;從職務獲得上，似乎性別歧視更大，普通認為男性能力高于女性。

　　盡管面臨諸多的劣勢，一批年輕的女科技人員通過自身的拼搏、家庭的理解、社會的支持已成為科技事業發展的骨干力量，她們在兢業奉獻，在科研崗位上,伴隨著科技事業的發展而成長、成才、出成果，為社會做出了貢獻，令人起敬。