博士生“夜話”—1：如果砍掉國內50%的教授會怎樣？

　　室友是另一個實驗室的博士生，和我同一屆，且稱H君。我倆有個不成文的習慣：晚上如果同時睡的話，關了燈之后躺在床上也要天南地北的“八卦”下，涉及時事經濟學術情感等等，總之是亂七八糟。聊起勁來，到凌晨2,3點也不在乎，第二天晚起遲到也不在乎，非常high。

　　豈不，昨晚又扯到2點多，后面眼皮打架，“哀求”他說：今晚到此為止，改天繼續!

　　昨晚，H君一回來對我說，今天被老板“干”了。大概如下：H君是個小頭目，手下也有幾個“馬仔”可供調動，小頭目畢竟是小頭目，還得聽二老板(女研究員)指揮(H君的導師授權二老板管他)。二老板給要他干個什么來著，H君(他是個學術男，憑我和他共處一屋4年的了解：他是個學術男，沒有碰到好老板，被廢掉了)憑他身處科研一線的學術水平，立馬認為不可行。二老板以“權威”身份(不知道是什么權威)對他發飆，一番較量之后(二老板“嘶吼”的聲音蓋過他的聲音)，H君放棄"反抗"，“舉手繳械投降”。H君對我抱怨說：老板老是以權威壓他，瞎指揮!

　　抱怨完他的“悲慘遭遇”之后，給我說了他們組的一件很“挫”的事情。他們和國防科大合作(大概是相互學習之類的事情)，給對方提供了樣品，測試結果大家共享。誰知人家國防科大利用這些數據發了很多好文章(OL, PTL, JLT)，而這些數據在他們組的那位博士手里卻是實一堆垃圾。我“嘲笑”他們組實在是太挫太丟人了!H君告訴我說，此博士的總結能力很差，一篇英文文章寫地慘不忍睹，老板命令他“操刀”給他搞定。后來此博士還是留下來繼續科研了。

　　然后轉到什么樣的人適合做科研的話題。觀察下當今科研界，科研水平及能力參差不齊。我們除去人品不談，如果在學期間能獨立開展研究工作，以第一作者身份發表過幾篇高水平文章(暫且以好期刊為準)，能判斷什么樣的工作可以在什么樣的期刊上的發表，等等，這樣的博士可以去當老師或者繼續從事科研了。但是現在的情況很奇怪，我們可以看到很多博士讀得很痛苦(除去老板的原因，自己是主要問題)，延期或者勉強畢業，畢業后還是繼續從事了老師或者科研行當。然后進入惡性循環，名師出高徒，劣師出低徒，久而久之，學生的質量和整個國家的科研水平都將下降。理論上來說，應該是科研做得好的人才能繼續科研，而現實是很多科研做得很多都轉行了，而恰恰不太好的繼續科研和教育。所以，從這個層面來說，如果把國內的教授總數砍掉50%，可能情況會大為改觀。

　　本文純粹為倆博士生的扯淡結果，如果惹怒了眾位無關人士，本人一概不負責任。