中國工作難度實例：化學的今天和生物的明天
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下一篇 2010-05-06 16:14:46
它并非招聘廣告，而是盡我所知，提供信息：要做招聘廣告，另外有地方。
它也不是求人回國：是否回國是個人決定，信息不是請求。
有些人不太相信：
中國招聘動態變化較快，要求越來越高，但是，有那么快嗎？那么高
嗎？
比如，有些學科的人仍然覺得國外博士后回國就該從正教授做起。
這兩種想法都不太接近事實。生物學回國率并非很高，兩個教授也不代表全貌。
本文以實際例子說明。
北大
化學系，
昨天慶祝建系百年。多年來它招聘國外博士后回國時，起步職位都是副教授，而且因為近年招聘人較多，晉升正教授的競爭比較激烈。
例一：82年北大本科，88年UC Berkeley博士，90年北大副教授
例二：97年北大本科，02年U Chicago博士，09年北大副教授
例三：02年北大本科，07年U Chicago博士，09年北大副教授
例四：02年清華本科，07年UC Berkeley博士，10年北大副教授
這就像60年前北大清華的情況：
例五：44年上海交大本科，50年Columbia博士，51年北大副教授
例六：50年Cal tech博士，51年清華副教授
可以說：
洋博士回國從正教授做起的現象，逐漸會在全國多個專業、或快或慢地消失。其消亡速度
自然
取決于不同學校的要求和自我定位。
也不難預計：
隨著真正的tenure系統建立，從助理教授起步的單位將越來越多。
這是簡單的信息，請勿引申。
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TAG: 中國化學生物工作難度明天
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hongjingzi / 2010-05-06 16:50:37
