如何評價2018大部制終極方案中撤銷某些部門的做法？
個人覺得這個方案挺好的，大部制即為大部門體制，即在政府的部門設置中，將那些職能相近的部門、業務范圍趨同的事項相對集中，由一個部門統一管理，最大限度地避免政府職能交叉、政出多門、多頭管理，從而提高行政效率，降低行政成本。大部門體制改革始于2008年，中央及各地采取了一系列措施推行大部制改革。2012年11月，在黨的十八大報告中，胡錦濤總書記再次提及大部制。2013年3月10日，國務院表明組成部門將減少至25個。
機構改革是形式，職能調整是內容。從以往的經驗來看，在形式上進行部委的撤并調整比較容易做到，而從內容上進行職能轉變比較難以做到。在新一輪改革中，既然強調職能調整，就必須著重研究調整職能的原則和路徑。這是在制定“三定方案”（定職能、定機構、定編制）以及具體實施中需要特別重視的。
當前就經濟和社會發展層面來看，不管是誰跟誰“合并”，都面臨幾個突出問題：一是如何保證經濟持續穩定增長以及固有領域、行業的發展慣性。未來經濟增速放緩是趨勢，如何激發經濟創造力是一個重點也是難點。二是抓住時機解決好民生領域比較突出的問題，目前住房、看病、教育等公共服務發展滯后。三是相關利益者及公眾參政議政的方式方法及參與的質量有待提升。
面對這些問題，要特別警惕“放權讓利”式的簡單職能調整。在過去幾十年的改革中，我們已經嘗盡了“一放就亂，一收就死”的苦頭。這種簡單的行政放權讓利模式絕不能再次重演，應切實按照各領域發展要求來調整政府職能。
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