怎樣找到一個適合你的博士后老板？一個老板的建議。

找博士后老板就象找對象最好是互相看對了眼。但現實生活中這和找對象一樣難。你喜歡他，他不一定喜歡你。他相中你，你卻看不上他。名校大教授對今后找工作 有極大的作用，但不是所有的名師都能出高徒。有的可能還很自私。如果你的獨立能力強，對該領域有一定的了解，論文好而多則無須考慮太多直接申請。相反，爛 校小教授接觸時間多，言傳身教可能比較細，也許你會學的更多一些。所以在計劃申請博士后之前請考慮以下幾點：

1。首先想想你在博士后期間要干什么。千萬不要再做類似的項目。做一模一樣的課題，會使你變成技工。學不到新東西是做博士后的大忌。你的前途和發展將會受到極大的限制。最好是你的未來老板做的和你現在做的有部分重疊。這樣既可以利用你已有的知識又可以掌握新的能力。

2。根據你要做的方向，搜尋閱讀相關網頁和文獻，從中篩選你喜歡的教授。如果網上有的話，注意分析他最近文章的發表量及引用率，學生畢業去向和時間長短。名教授不一定在名校。名校的教授不一定都有名。有名的教授也可能處于半退休的狀態。這些可以從他的近況分析得出的。

3。對你相中的教授，不管有否招聘廣告，直接投你的申請信。你的信必須簡短但又要有針對性地描述你的獨創歷史及具體技術能力并體現出你的個性。你的簡歷特別是論文數量和質量必須支持你信中的描述。一封毫無個性的申請信還不如不送。沒人會對你感興趣。多發掘一下自己的優點。

4。除了直接投信之外也要至少提前半年跟蹤招聘廣告。因為你相中的大多數可能不在招人而且你的名單也可能漏了不少。

5。收到面試通知后，積極準備。事先想好可能的問題及答案。要實事求是地介紹自己的個性，貢獻，和才能。

6。收到聘用信后，比較各個利弊，要從自己長期發展的角度來做決定。

最后，就如找對象那樣，對想象中的老板要求不能太高但也不能將就。畢竟不管你愿意與否，他(她)將會對你的一生帶來及其重要的影響。