其實一周前已經把李開復的《做最好的自己》翻完了，一直懶得寫一些讀后感(這已經違背了開復的成功同心圓中“有效執行”的一個基本行為方式了^_^)。
在開復認為，做最好的自己有一些原則，方式來保證的，他總結為“成功同心圓”，一個簡單的公式是：
成功 = 價值觀 + 態度 + 行為
成功同心圓的核心是價值觀，不同的價值觀會使人產生不同的行為，從而決定了一個人的價值。開復強調，人可以有不同的價值觀，但決定不能少了“誠信”，這是立人之本;
在價值觀外面的一環是人生態度，他總結出6種積極的人生態度：積極、同理心、自信、自省、勇氣、胸懷;
態度之外的一環是行為方式，從6個方面展開：追尋理想、發現興趣、有效執行、努力學習、人際交流、合作溝通。
最后很重要的一點是均衡協調，開復認為這些要素并不是機械的執行，而要學會根據不同的情況去協調，去均衡。他希望大家能成為融合中西方文化的21世紀新人才，而這一點也正是中國傳統文化中“中庸之道”在成功的作用。
真的覺得李開復是一個中西合壁的人才，他的思維其實很美國化，但是又有些東方儒者的風范。
我覺得好像西方人更喜歡把成功定義的很明確，定義的可執行，告訴人們只要怎么做就能成功。于是就有很多告訴人們怎么成功的書，如《成功人士的7個喜歡》、《人性的弱點》等等。而開復也是在這種思維的影響下去定義成功的。
但是他在書中也認為均衡、協調非常重要，自信可能導致自負，自省可能導致自卑，這些都是協調。但是如何協調，這不太可能給出一個可執行的手段了，這時中國博大精深的傳統文化就能派上用處。
畢竟是理工科出身，開復在寫書時框架構建的非常好，邏輯很清晰。但是在表達上還是有點冗長，有時甚至有些空洞。他喜歡用大量的排比句去強調一些東西，但是幾乎每一頁都有排比句的時候我就會省略它們，這也讓我能很快地讀完這本書的一個原因，呵呵。
其實，我更是被這本書中幾百個引人入勝的例子所吸引。相信即使沒有其他文字來支持，這些例子也是值得一讀的，它給人更多的思考，啟發。
我喜歡看這本書，但是我覺得自己并不會真正按照開復給出的成功同心圓去實施，但是它給我很多的思考，書中的許多的例子都讓我有所回味。我想一本能讓人思考的書應該是一本好書，所以還是推薦大家可以瀏覽一下。
ps：其中一個很讓人回味的例子：
對李開復影響最大的，還是他在卡內基·梅隆大學時的導師、圖靈獎獲得者羅杰·瑞迪。“我在自己的道路上歷經無數起伏跌宕，惟有1984年和導師的那場對話始終不能忘懷。”這是李開復說過的一句話。當李開復投到瑞迪門下時，瑞迪正準備組建一個團隊，用專家系統來解決不特定語者語音識別的難題。但是李開復卻并不看好專家系統，而是認為統計方法可以解決問題。在當時,李開復所提出的方法并不被大多數研究者看好，但瑞迪卻說：“我不同意你的看法，但我支持你用統計方法研究下去。”當李開復說目前的語料數據不足時,瑞迪表示可以幫他去找國防部，讓國防部出錢建立一個足夠大的語料庫;當李開復說實驗室的計算機速度太慢時,瑞迪又說可以幫他買最新、運行速度最快的機器。
那段時間，李開復每天工作18個小時，寫了至少10萬行程序。1987年12月，李開復的“非特定人連續語音識別系統”終于成功了。在李開復的成功里，導師瑞迪功不可沒。