過于重視“求職技巧”的副作用

　　在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職 中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性，可是面對網上類似“面經”的求職技巧，是不是懂得越多越好呢?

　　每到年底都是畢業生應聘的集中期，大學本科應屆畢業生正在進入“90后時代”，90后應屆畢業生大多很優秀，他們經歷豐富，思維活躍，求職的準備也更加充分。但同時，他們在面試中也暴露出自我定位過高、過于重視求職技巧等問題。

　　90后畢業生具有兩大優勢：一是他們現在的機會很多，各種經歷非常豐富，并且敢于嘗試新的東西。很多人的學校活動都很豐富，并且有出國交流和在不同單位實習的經歷，這是以前的學生所不能比的;二是他們對就業準備得很早，有的學生大一下學期或大二上學期就開始為以后的求職做規劃和準備，很多學生在真正求職時已準備得很好。

　　他們往往對常規面試套路很熟知，面試技巧也準備得更多。但是過多的技巧并不能展示出你增值的東西，只會讓面試官非常反感。有些學生在面試中的表現很做作，很假，有經驗的面試官一眼就能看出來。行為習慣和平時不一樣，不熟練，弊端可能會更多。

　　加之現在網上的面經很多，有些學生就會依照面經來包裝自己。其實學生有面經，HR也有自己的訣竅，有些東西是掩蓋不了的。而且不是得到了工作就萬事大吉，如果這份工作不適合自己，以后也會很難受。所以不要單純為了得到工作而迎合面試官的需求，而應展現自己真實的一面。

　　今天的應屆畢業生獲得的信息量大，面臨的選擇也更多，一些學生表現出對什么都感興趣，但不清楚自己真正想干什么，在談職業發展的時候，很少有自己的想法。

　　在求職階段盡可能多地去爭取不同的就業機會，這本身無可厚非，但同時也需要了解自己的能力與職位要求的匹配度，企業的文化和發展平臺對自己是否適合，找準自我定位，分析自己的強項和弱項，興趣愛好以及做好職業發展規劃，這樣才能為將來的職業發展打下一個堅實的基礎。

　　同時，目標不夠聚焦，有時就不能表現出你在某一方面的足夠努力。專家建議，選擇就業機會時一定要考慮你的內在需求，企業的氛圍和價值觀比硬指標更應重視，不要看到機會就去嘗試。