怎樣跟領導打交道,是每個職場人士都必須解決好的首要問題。那么,怎樣才能得到領導的首肯,成為他身邊的“大紅人”呢?
首先,“大紅人”必須是工作標兵——善待工作,視工作為生命和信仰;工作積極主動,不必交代便能自動自發;工作熱情像火焰;想領導之所想,急領導之所急;把公司當作自己的船,與公司共命運;還必須不斷充電,因為打鐵先須自身硬……
“大紅人”還應深諳處世之道:善于洞悉領導的心理,主動跟領導溝通,凡事多做換位思考,更重要的是,能千方百計地獲取領導的信任。
上升,是每一位職場人的夢想。在工作上,其職位的晉升、工資的翻倍;生活上,精神的豐富,物質的滿足……這些關于“上升”的因素不僅是人生成功的體現,也是自我價值的實現。可現實中,上升到“金字塔尖”的人少之又少,職場中,太多的人亦因懷才不遇而郁郁不安。
那些未上升到“塔尖”的人如何應對職場?如何面對生活?是坐以待斃,還是選擇職場進化?如何改變你在職場的命運呢?著名職場研究培訓專家譚小芳老師研究總結出以下幾點改變你職場命運的五大武器:
人脈改變命運
貴人相助是人生極大幸運,連算命先生在發售各式定心丸時,都拿“命中有貴人”當個金牌丹藥。而職場新人抓住身邊的貴人,是職業發展的竅門之一,也是職業成熟度頗高的標志。通常意義上的貴人,是指身邊那些握有資源、權力的人。如果職場新人是這種功利的想法,那可太幼稚了。想抓住貴人,必要先能識別出貴人。拿貴人當凡人,是有眼無珠,更有甚者,拿貴人當仇人,那真是命比紙薄啊。
你的上司,你接觸到的成功人士,把露臉的任務、挑戰性高的任務交給你的人,把臟活累活沒人愛干的活兒硬塞給你的人,好為人師、對你絮絮叨叨的人,寬容的客戶、挑剔的客戶等等都是你的貴人,簡而言之,主動與你打交道的人都是你的貴人。
道理很簡單,對職場新人的階段性目標來說,最大幸運就是有機會來學習、歷練,需要有人告訴你什么是對的,什么是錯的,需要有人給你指點迷津,需要有人關注、品評,遠比靠自己去磕碰、領悟要來得效率高。職場新人,初涉職場,如能有這樣明智的心態和視角,就具備了很高的職業成熟度,能夠迅速判斷出你身邊的貴人,無論他是佛相還是鬼臉。
知識改變命運
機會總是留給有準備的人是一個必然規律,這一必然規律體現了“必然”與“偶然”的內在聯系,機會是“偶然”,有準備是“必然”,有準備才有機會,沒有準備就沒有機會,既有準備又遇到了機會,成功也就成了“必然”。
很多人都幻想用機會改變命運,于是做著與機會偶然相遇的白日夢,幻想它像魔法棒一樣改變你的世界。其實,這是很不靠譜的一件事。因為如果機會真的有一天與你相遇,并幫你實現了愿望,那前提條件肯定是你要有充分的準備。因為機會只光顧有準備的人。
通往職場進化的“羅馬大道”并非只有一成不變的路徑,根據崗位性質,職場人士可選擇多種渠道來提升自我。比如,從事技術崗位的人員可選擇技能資格認證培訓達到自我提升;從事企業管理的人員可通過學習EMBA課程或參加其他尋找資源類型的商務活動來拓展人脈等等。
奮斗改變命運
如果把職場中摸爬滾打多年的精英比作一把鋼刀,那么職場就像一塊“磨刀石”,無論鋼刀有多么愚鈍或鋒利都會被職場這塊“磨刀石”磨礪成它所需要的樣子。倘若你在職場熔爐的淬煉過程中難以忍受,或許你正遭遇了職場“橡皮期”。
面對工作多年卻原地踏步的尷尬,有些人只會會發牢騷:“上班時間八小時都是替公司做事,哪有時間進行自我提升呢?八小時之后要忙于家庭瑣事,又如何進行自我提升呢?”實際上,很多職場人士打拼數年后都會遭遇“職場橡皮期”,不同的是有的人會通過未雨綢繆的準備來及時調整前進的方向。
觀念改變命運
大多職場人缺乏一種對職業的熱情和敬畏之心,做事以“做了”為原則,而不去思考是否“做好”,因而時而久之養成了不良的工作習慣,浪費了自我鍛煉和提升的機會。所謂成熟的職場人,學會自我督促,學會對自己的工作進行評估,分析工作當中的優勢和不足的所在,并找到堅持或改進的方法,這個過程的進行就是一種潛移默化的自我提升。
“員工的自我提升是件因人而異的事情,他們的興趣愛好、教育背景、家庭條件、社會關系、經濟狀況等都決定了如何進行自我提升的方式和途徑。”易文聯如是說,他對自己和員工都保持自我提升的準備,在充分尊重員工的意愿下,企業為員工開辦電腦培訓、英文提升教育、公共管理培訓等課程,同時根據員工學習效果進行一定獎勵。
企業和員工永遠都是互生互惠的,現代員工的關注從單純的物質回報轉向自己的“后工業價值”,企業關注的重心也從單純的利潤轉移到核心競爭力。優秀的企業永遠在尋找的不只是有能力的員工,而是有能力且忠誠的員工,忠誠的確不能代替工作能力,但忠誠是一個控制能力發揮的開關,只有擁有最純粹的忠誠才可以讓一個員工毫不懷疑的在企業之中將自己的能力發揮到極致。
這樣的員工才值得的得到老板信任,可以讓老板把企業利潤和未來托付給他。人才市場上品牌的號召力甚至遠遠超乎商品市場,而忠誠是個人品牌中最突出的一點,像是一種讓一個人在職場屹立不倒的智慧。
譚小芳老師表示,職場中人只要能搞好人際關系,不斷學習充實自己,再加上自己不斷努力奮斗,相信一定會成為領導眼里的好員工,同時眼里的好伙伴,不斷改變自己在職場中的命運,步步高升!