研究團隊領頭人的基本素質之我見

　　現在的科研講究的是團隊合作，因此組建團隊十分重要，而領頭人的基本素質更為重要。下面是我的一點淺見：

　　(1) TA必須有相當的課題攻關和統籌能力。研究團隊的組建和成功運轉離不開領頭人在課題方面的掌控能力，能夠拿到課題，還要是相當級別的課題，不然研究團隊這個小集體沒法運轉，就像公司注冊必須有相當的資金保證運轉;另一方面，領頭人應該不再去申請一些低級別的課題，同時給予年輕組員申請低級別課題以便利，利于他的成長，而領頭人還和組員同去競爭低級別課題，勢必會造成競爭，那么這個團隊離瓦解也就不遠了。

　　(2) TA必須有顆公正的心。隨著組員的增加，這個問題逐漸凸顯，組員之間的競爭造成的內耗和不團結情緒會影響團隊的工作效率，因此TA要有一顆公正的心，保證每個組員在職稱晉升、課題申請方面有相應的進步。

　　(3) TA必須有進的來拿得出的魄力。不能讓組員感到他們在給你打工，而沒有主人翁精神。課題經費來之后，你還要有分出去的魄力。就像企業老板，賺錢可以，給員工分紅時感到肉痛，勢必會造成組員的流失。而這一條也是團隊分解的一個重要原因。