你永遠窮下去的根源：窮人心態（如果你不想窮忙，一定要看一看）

　　編者按：在職業生涯規劃的過程中，我們經常遇到這樣一種情況：我覺得你們的“教練式職業生涯規劃的價格太高了，差不多要花掉我兩個星期的工資，還是算了吧。曾經遇到這樣一個客戶：2010年3月份的時候，他曾經來找過我們第一職場網，我們建議他做一個“教練式”職業生涯規劃，他覺得這個投入不值得，就沒有做;等到12月份的時候，他再次找到我們，要求做一個職業規劃。我們問他，為什么3月份的時候不做，而非得要等這么久以后才來做呢?他說，經過最近這大半年的折騰，心理上和精神上極度痛苦，而且與9個月前相比，心態上變得更加消極，實在不想再這樣下去了，于是毅然決定無論如何都要做一個職業規劃。雖然我們深刻理解他的痛苦，但我們還是婉言拒絕了他的要求。因為他的情況實在太糟糕：年齡已經過了35歲，已經結婚，有老婆和孩子，還有雙方的兩個父母，家庭的壓力非常大;更重要的是，這么多年，他已經養成了習慣性跳槽的惡習，從來沒有在一份工作上穩定兩年以上。面對這種情況，我們也只能束手無策，很抱歉，我們幫不了他。今天看到一篇文章，特別符合大部分職場人士的心態，特別推薦給大家，希望能夠引起大家的思考和重視。如果你不想永遠這樣窮忙下去，一定要看一看這篇文章!

　　剔除公司內的“窮人心態”

　　作者：宋新宇

　　剛剛結束的易中年會上，我給到會的近600位客戶演講的題目是“人性與管理”。在眾多對人的分類和對人性的思考中，我覺得貧與富之間的差別是大家最關心的話題之一，所以把我關于這個話題的思考寫在這里供您參考。

　　我們和比爾蓋茨有什么區別?大部分人會說，比爾蓋茨是世界首富，我們不是。比爾蓋茨很有錢，我們錢很少。但事實上錢多錢少不是根本問題，根本的問題是我們的心態問題。我相信，像比爾蓋茨這樣靠自己努力而富有的人之所以富有，是因為他們擁有大部分人都不擁有的“富人心態”，而大部分人之所以富不起來是因為他們的“窮人心態”。

　　什么是富人心態?普通人會說富人的心態是自私，是寧可我負天下人，而不讓天下人負我。富人的心態是剝削，是壓榨，是投機。但我相信大部分擁有財富的人之所以能夠富起來，絕對不是靠上面的這些，甚至正好相反，自私的人是無法獲取大的利益的：我們用常識都可以判斷，誰會和自己不能信任的人做生意呢?而沒有人愿意和你做生意你又能從哪里賺錢呢?

　　真正的富人心態是超過常人的正面思維，超過常人的學習精神，以及與眾不同的算賬方式。比爾蓋茨，李嘉誠，松下幸之助，稻盛和夫，阿爾迪兄弟都是這樣的典范。而窮人之所以窮，是因為他們的負面思維，是因為缺乏學習精神，當然還有致命的“窮人算賬方式”。

　　正面思維和負面思維對財富造成差異我們很容易理解;有沒有學習精神對財富積累的影響我們也很容易理解。但什么是富人的算賬方式，什么是窮人的算賬方式?

　　簡而言之，富人的算賬方式是首先考慮我的付出能得到什么;而窮人的算賬方式是只考慮我的付出或成本，如果太多，我就不做，如果太貴，我就不買。富人的算賬方式能夠讓富人的財富增加：如果我花100萬能夠讓我得到200萬的收益，這100萬一定要花，哪怕去借100萬;窮人的算賬方式讓窮人死守自己已經擁有的那一點點：如果我有100萬，最好是一分錢不花，不管花了錢能得到多大的收益。

　　在大部分公司里，窮人心態比比皆是：培訓部的負責人做預算首先考慮的不是公司的員工應該得到什么樣的培訓才能讓公司進步，而是想盡量多地為公司省錢;結果自然是公司的員工得不到足夠的培訓而無法完成任務。負責招聘的人同樣為了省錢，而只招聘工資要求低的人，而不管這個人是否符合一個崗位的要求。財務部的人為了省錢，不愿意花5萬元錢去買一個已經非常成熟的財務軟件，導致財務部的人天天加班;做銷售的為了控制銷售費用而減少和客戶見面，浪費大量的業務機會等等。不少老板也有老板的的窮人心態：把給員工的工資和福利當作成本，能省盡量省，結果導致優秀員工的大量流失。不少員工也有員工的窮人心態：不是自動自發地工作和付出，而是給一分錢做一分錢的事情，不給錢就不做事情，這樣的人得不到提升和掙不到錢是非常自然的事情。

　　要想讓自己，自己的部門和自己的企業取得成功，我們必須剔除自己身上的“窮人心態”，必須學會正面思維，必須持續不斷地學習，必須學會正確地算賬：重要的不是節省成本，而是看付出了是否能夠得到好的結果。