提高女性科研人員素質之我見

　　我國女性科研人員在整個科技隊伍中的比重已超過1/3，而且近年來女博士研究生比例逐漸增長，可能將進一步強化這種規模優勢。女科研人員特有的細致、認真、耐受力強等優點，是多數男性科研人員無法比擬的，女性特點與男性特點的互補才有利于科技創新。但是，由于女性自身發展定位低、綜合素質弱、社會的性別偏見等諸多現實問題，導致女性科研成果的產出數量和水平均不如男性。目前形勢下，培養和提高女性科研人員素質，將規模優勢轉化為質量優勢，已成為提高科技人才資源競爭力的重要內容之一。筆者從以下四方面闡述提高女性科研人員素質的途徑和方法。

　　一、加強自身學習和完善，提高自身綜合素質

　　科學技術的迅猛發展與飛快進步為女性參與科研工作帶來了機遇。女性科技人員要想在工作中取得一定成績，必須具備較高的綜合素質，不僅包括心理素質、道德素質、專業技能等，而且更重要的是組織管理能力和社會活動能力。首先自身要具備對事業的熱愛、執著、奮斗精神，并接受過良好的教育，或者有出國深造的經歷且受過名師影響;其次要有很強的責任感、很敏銳的洞察力、對機遇的把握能力，并堅持不懈地做下去;再者是要不斷學習，樹立信心，百折不撓，敢于創新;第四要多嘗試，多參與，多做事，多交流。只有女性科技人員對自身在科研工作角色中標出高的定位，提高自身綜合素質，才能真正與男性一樣在科技界同一跑道上加速前進。

　　二、積極參與科研工作，加強競爭意識

　　由于社會傳統觀念的影響，女性科技人員在潛意識里已經認可了“男性優先”，以致她們在科研工作參與方面缺乏主動性和競爭意識。要改變這種思維方式，首先要自覺擺脫封建殘余思想，沖破自我設置的性別障礙誤區，轉變“科技界男性主導”的角色觀念;其次要充分發揮女性的自主性、創造性和自身的智慧潛力，以積極勇敢的態度爭取多參與科研項目，多做科研工作，和科研團隊齊心協力共創佳績;再者要增加科研活動的多樣性，多參與學術交流和橫向合作研究，開闊眼界，激發科技創造性。積極參與科研工作和學術交流，不僅使自己能力得到鍛煉、經驗不斷豐富積累，而且拓展各種資源優勢，為今后的科研工作奠定堅實的基礎。

　　三、妥善處理家庭和工作關系，增強科研奉獻精神

　　與男性相比，女性在社會中有兩重性，承擔著延續生命力的社會責任，她們自身對事業、工作的追求隨著年齡的增長而不斷變化，對工作本身的精力投入、不懈的追求也會隨著工作和生活現實的變化而不斷調整或者逐漸減弱，這是社會和諧發展的自然規律。在尊重自然規律的前提下，從事科研工作的女性首先要征得家庭的理解和支持，妥善處理好家庭和工作的關系，既要努力做好科研工作，又要承擔好做妻子、做母親的責任;其次要逐漸轉變以家庭為核心的生活觀念，增強科研奉獻精神，不僅可以實現自身社會價值的提高，而且對培育下一代成才意義重大;再者女性要樹立自立、自尊、自信和自強意識，在科研領域，女性可以做的比男性好，女性在心力、智力、和精力方面更勝一籌。

　　四、爭取社會的支持，尋求發展機會

　　現在，活躍在科技群體中的女性已成為科技事業發展不可或缺的力量，國家各項科技政策和制度的制定對女性也給予充分考慮，在科技資源的分配、崗位設置、職稱晉升、進修培訓、學習深造等方面取消了性別限制，甚至增加了女性的名額。在同樣條件下，女性只要付出男性的70%，就能得到重視和關注，脫穎而出，獲得更多的發展機會。盡管如此，筆者仍然希望社會對廣大從事科研工作的女性給予更多的支持和鼓勵，尊重性別特征是新時期男女平等、和諧的內容。而女性高層次科技人才培養是關系到長遠全局戰略性的問題，也是體現一個國家的地位和社會水平以及婦女地位的一個問題。

　　綜上所述，要將女性科研人員的規模優勢轉化為質量優勢，首先女性群體自己要自覺清除、抵制陳舊的思想觀念，加強學習和完善，提高綜合素質，培養競爭意識，增強科研奉獻精神;其次，國家和社會要為女科技人員提供各種發展機會和條件，保障女性應有的地位和角色，才能逐漸提高女性科研隊伍的質量。我們相信，隨著女性科研隊伍的不斷壯大、自身素質的提高，她們必然能夠成為科技事業發展的骨干力量，兢業奉獻，在科研崗位上,伴隨著科技事業的發展而成長、成才、出成果，在科學技術殿堂中大放光彩。