北京：杰青、優青放寬女性年齡限制，同等條件女性優先
近日，北京市婦聯聯合市人才局，市科委、中關村管委會，市教委，市衛健委，市國資委，市總工會，市科協等單位聯合印發《科技創新巾幗行動-北京行動》。通過建立工作聯系協調機制，共同推動四項行動，充分激發北京女性科技人才創新活力，引導廣大女科技工作者自覺肩負科技創新歷史使命，為深入實施科技北京戰略、加快形成國際科技創新中心貢獻巾幗力量。
一、加強思想建設，實施引領行動
1，開展表彰活動
在科技、教育、衛生等行業系統的評選表彰中加大對優秀女科技工作者傾斜力度，在三八紅旗手（獎章）、巾幗建功標兵、巾幗文明崗等評選中，不斷提升優秀女科技工作者推選比例，表彰一批在北京國際科技創新中心建設中做出突出貢獻的杰出女性。
2，開展選樹活動
開展“首都最美巾幗奮斗者”選樹活動，選樹在人工智能、區塊鏈、腦科學、量子計算等前沿技術、北京“三城一區”和國際科技創新中心建設、科技成果轉化和科技服務、科技抗疫等方面做出積極貢獻的優秀女科研人員、女醫師、女企業家以及女工匠等。
3，開展宣傳活動
深入宣傳廣大女科技工作者的愛國精神、創新精神、求實精神、奉獻精神、協同精神、育人精神，講好女科技工作者科學研究和創新故事。
4，開展宣講活動
組織女院士、女科學家、女工匠等優秀女科技工作者開展以“巾幗心向黨科技報國志”為主題的首都巾幗最美宣講活動，引領廣大女科技工作者把愛國情、報國志融入實現中國夢的偉大實踐。
二、聚焦人才成長，實施助推行動
5，建立完善女性科技人才庫
在北京市人才計劃、項目、獎勵實施工作中，鼓勵建立女性科技人才數據庫，對女性科技人才發展狀況進行跟蹤分析、趨勢研究，為女性科技人才工作提供數據支撐和決策參考。建立兩院院士、杰出人才、領軍人才、骨干人才、新星人才等多層次的女性科技人才庫，動態儲備一批各行各業、各個層面的優秀女性科技人才。
6，加強女性科技人才培育
定期組織開展女性科技人才學習培訓。積極推薦女科技人才參加高層次人才國情市情研修培訓班。鼓勵、支持青年女科技領軍人才、在讀女博士或在站博士后參加青年女科學家和未來女科學家計劃評選。開展“大工匠”評選和職工創新工作室創建活動，向女性集中的行業領域傾斜。
7，大力支持女性科技人才創新創業
北京市科技企業孵化器、海外人才創業園等創業載體加強對女科技創業者的支持力度。“高聚工程”、“雛鷹計劃”等人才計劃中提升女性入選比例。推動科技成果在女企業家的企業落地轉化，促進一批以女性為帶頭人的企業成為研發投入、技術創新、成果應用的主體，成長為科技創新型企業。支持更多女科技工作者參加科技特派員行動，深入開展創新創業，服務鄉村振興。開展“科技創新增活力，巾幗建功京津冀”實踐活動，促進京津冀三地女科技人才創新發展。
8，搭建女科技人才展示交流平臺
開展以“星光璀璨筑夢北京”為主題的科技人才系列交流活動，舉辦“京臺科技論壇女性論壇”、“她愛科技”全球創業大賽等活動。支持鼓勵女科技工作者投身學術交流，積極參與北京科技交流主平臺建設、人才舉薦活動和青年人才托舉工程。在出國（境）項目計劃中加大對女科技人才支持力度，鼓勵更多女科技人才參與國際科技組織工作。向各級人大、政協推薦優秀女科技工作者。
三、優化創新生態，實施助力行動
9，優化女科技工作者發展政策環境
在北京市人才計劃項目組織實施中創造條件吸納更多女科技工作者參與。在“北京市杰出青年科學基金項目”和“北京市自然科學基金青年項目”等項目組織實施中適當放寬女性申請人年齡限制。鼓勵科研單位設立女性科研人員科研專項。為孕哺期女科技工作者營造良好科研環境，在“北京市自然科學基金”、“北京市科技新星計劃”等人才項目、計劃實施過程中，允許女科技工作者因生育或處于孕哺期延長結題時間。
10，建立有利于女科技工作者發展的評價機制
在“北京市自然科學基金”項目評審中，執行同等條件下女性優先的資助政策。探索在國家級人才計劃推薦和北京市人才計劃評審中，向評審專家宣傳支持女性科技人才，按照“同等條件下女性優先”原則，提升女性科技人才入選比例。更好地發揮女性科技人才在科技決策咨詢中的作用，在北京市科技計劃項目、科技獎勵、人才計劃等各類評審工作中，提高女專家參與比例。在北京市科技專家庫等科技評審專家庫建設中，鼓勵符合條件的女專家入庫。
11，成立北京女科技工作者協會
搭建黨和政府聯系女科技工作者的橋梁和紐帶，加強與女科技工作者的緊密聯系，促進女科技工作者隊伍的成長與發展，夯實女科技工作者科研誠信建設，引導女科技工作者深度參與首都科普工作、社會科普行動和國際科普交流等活動，支持女科技工作者深入鄉村、社區開展科普志愿服務，提升女科技工作者在科技創新和社會發展中的作用和地位。
12，充分發揮女性團體作用
加大對首都女教授協會、女醫師協會、女企業家協會、女律師協會、女金融家協會等女性團體的工作力度，開展各領域女科技工作者調研，集成女科技工作者需求，把握女科技工作者成長狀況。充分發揮女性團體專業優勢和資源優勢，推動各領域女性團體協作互助，為科研攻關提供金融政策指導、科技成果轉化、知識產權保護、醫療健康支持等服務。
四、關注發展需求，實施關愛行動
13，服務女科技工作者生活需求
聚焦女科技工作者發展減負，為女科技工作者提供婚姻家庭、權益維護、托幼養老、家政等服務。及時了解高層次女性科技人才的生活需求，特別是對兩院院士，在家政、照護等方面做好接單服務和定制服務。
14，服務女科技工作者健康需求
鼓勵女科技工作者參與各項健康行動，提高自身健康素養和健康生活質量。開展女科技工作者心理健康促進，搭建心理健康服務平臺，提供心理疏導和心理減壓等服務，提高心理健康服務的及時性和普及性。
15，為孕哺期女科技工作者創造生育友好型工作環境
關心關愛孕期、哺乳期女科技工作者，鼓勵新型研發機構、北京市科技企業孵化器、眾創空間等單位加強對女科技工作者的關愛和服務，通過進一步推動完善母嬰室建設，實施彈性工作制，鼓勵和支持各單位創造生育友好型工作環境，積極為孕期、哺乳期女科技工作者創造條件。
16，服務女性后備科技人才成長
需求鼓勵支持女學生參與中小學生科技競賽活動。各類科普教育基地和科普活動要提高中小學女學生參與度。在各級各類學校廣泛開展性別平等教育，消除學科性別刻板觀念對女學生專業選擇的不利影響，鼓勵更多女大學生參與學術交流，引導更多女學生選擇科研作為終身職業。開展女大學生“科技領航”行動，發揮女院士、女教授等榜樣引領作用，為青年科技女性成長成才提供指導。
